Рубрика  /  Карьера, Работа, Образование
Предложить новость
23 марта 2015 08:311827обсудить новость

Изменения в трудовом законодательстве - 2015


Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году затрагивают порядок заключения трудовых договоров, порядок расчета трудового стажа, правила выдачи трудовой книжки на руки, а также установлены новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства.

Так, установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении в 2015 году могут инспекторы по труду (ранее с такой инициативой могли выступать только суды).

Внесены поправки в порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику. Ранее ее можно было получить только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа. С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. Однако такое право предоставлено работнику только в случае необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. После возврата трудовой книжки из органа работник обязан вернуть документ работодателю в течение трех рабочих дней.

Трудовой кодекс РФ дополнен гл. 52.1, регулирующей особенности труда научных работников, а также руководителей научных учреждений и их заместителей. Прежде всего, установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными и бессрочными, замещение ряда должностей предусмотрено на конкурсной основе, а в целях подтверждения квалификации работника проводится аттестация.

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, которые внесли корректировку в пенсионное законодательство (Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Федеральный закон от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»).
Так, с введением нового порядка вводятся понятия страховой и накопительной пенсии. У будущих пенсионеров, имеющих страховой стаж до 2015 года, все сформированные пенсионные права сохраняются, производится их конвертация в индивидуальные пенсионные коэффициенты.
Кроме того, указанными выше законами изменяется пенсионная формула: страховая пенсия исчисляется не в абсолютных цифрах, а в пенсионных коэффициентах.
Увеличен страховой стаж для получения пенсии: в 2015 году он составит 6 лет, и в течение 10 последующих лет будет добавляться по 1 году в год, достигнув в 2024 году 15 лет.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ введена в действие гл. 50.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Так, устанавливается, что в трудовые отношения могут вступать иностранцы с 18 лет, так как с этого возраста им выдается разрешение на работу, в трудовом договоре указываются сведения о разрешительных документах (документах миграционного учета), условия об указании оснований оказания медицинской помощи в период действия трудовых отношений.

Кроме того, в 2015 году появился ряд новых штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Так, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 до 70 тыс. руб. для юридических лиц.
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. Если лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, то размер штрафа увеличивается до 200 тыс. руб.
Также предусмотрена ответственность за фактическое допущение к работе неуполномоченным на это лицом работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор).

Источник: помощник подольского городского прокурора юрист 3 класса А.В. Авраменко

«
ПОДЕЛИТЬСЯ НОВОСТЬЮ