Рубрика  /  Карьера, Работа, Образование
Предложить новость
07 апреля 2016 09:24640обсудить новость

Оплата труда за период приостановления работы


Подольская городская прокуратура разъясняет, что Федеральным законом от 30.12.2015 года № 434-ФЗ внесены изменения в ст.142 ТК РФ. Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы,

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Об этом он должен в письменной форме уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжить работу в условиях задержки зарплаты.

Предусматривает закон и случаи, когда работники не имеют права приостанавливать свою работу:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Источник: помощник Подольского городского прокурора юрист 3 класса Байниязов О. А

«
ПОДЕЛИТЬСЯ НОВОСТЬЮ