Работодатели заявляют об ужесточении бонусной политики. Почти треть компаний заплатят годовые премиальные только особо успешным сотрудникам, еще столько же фирм оставят персонал без новогодних премий.
Четверть работодателей отметили, что начислят сотрудникам до трех зарплат, но за реальные достижения. У топ-менеджмента бонусы могут доходить до четырех-шести месячных окладов и более.
Тех, кто не получит новогоднюю премию, поощрят нематериально. Их ждут программы обучения и кадрового резерва, индивидуальные карьерные планы, стажировки за рубежом.
Четверть работодателей отметили, что начислят сотрудникам до трех зарплат, но за реальные достижения. У топ-менеджмента бонусы могут доходить до четырех-шести месячных окладов и более.
Тех, кто не получит новогоднюю премию, поощрят нематериально. Их ждут программы обучения и кадрового резерва, индивидуальные карьерные планы, стажировки за рубежом.
Источник:
